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    不过现在的情况于他倒也有利，借着绩效管理新方案的实施，那些问题不是一点点跑到他面前来了吗？

    接下来他只要有效利用绩效管理这个工具，选择好合理指标就能有效就会变味，走偏。”

    “谢总是说他们狼狈为奸？”

    “倒不至于那么严重，不过财务部门也应该承担一些责任，所以你知道该找谁去解决数据的问题了？”

    纪小橙点了点头，心里渐渐有了思路，先找财务相关人员提取数据，若是与子公司提供的不一致，那一定是有问题的！

    谢君诺看了看时间，给纪小橙倒了杯茶，示意她坐下来。

    “这些问题遗留时间已久，短时间内难以解决完，所以这个工作你可以慢慢去做，现在我还有一个问题想问你。”

    纪小橙一听谢君诺这语气就知道下面的话比较重要，所以她便拿出随身带的笔记本，像个小学生一般认真的望着谢君诺。

    谢君诺与她对视了几秒，却有些不自然的移开了目光，他清了清嗓子，随手拿过桌子上的文件翻了翻，然后才开口。

    “新方案在试行阶段，就已经发现了这么多问题，以后的工作任务会很重，子公司这一块已经初步搭建起来，那么我想知道对于管理部门，你有什么想法？”

    纪小橙一听是这件事情，立刻眉开眼笑得意的说:“不瞒谢总，几周前我已经开始着手设计管理部门的方案，而且我发现做管理部门方案比子公司可复杂多了。子公司所涉及的指标类似，只是具体的数据不同，可管理部门全都不一样，类似工会这样的部门定量指标又太少，所以有时候我就是想一整天都做不出一个满意的方案。”

    谢君诺听她如此侃侃而言，非常的满意:“你能想在我前面主动去做这件事，真的是叫我意外，不错！”

    “其实我也是受到子公司那些报告的启发，问题一个接一个出来的时候，我挺郁闷，是因为自己能力有限，不能一下子抽丝剥茧把问题看清看透。然后我就想反正有谢总你在，我解决不了扔给你就是了，你是公司总经理，这些问题本来就是你要解决的啊。可是后来我又想，若是我只挑